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据陆景文所知，普通异能者进入特事处都是有长达三个月的学习培训期的，这三个月就是学习一些和工作有关的基础知识，比如平时该做什么，遇到案子了该做什么，进入案发现场时该做什么等等。
但这只是最简单的工作流程和标准，更细节的....比如痕迹采集化验、解剖尸体、专业刑侦推理等，这些他们就不行了，只能交给专业人士。
痕迹采集化验和尸体解剖可以转手，刑侦推理却很难，因为你想让人家推理就得全盘托出，无法避开异能话题，而且国内非常缺乏这方面的人才，不是上头不给，是给不了。
所以在刚发现陆景文的时候，上头如获至宝，立即将人强制借调了，把黄琪高兴死了（可惜没高兴多久），在陆景文过去之前，他们的逻辑推理主力很可能是黄耀和黄琪。
黄琪曾经对他说过，新人的观察期是一年，前几天他已经在文件里看到相关内容了，这是队长的工作，观察新人的性格、心态、品行、智力、逻辑、家庭、学习能力等，形成一份观察报告，是需要给督察审核的。
陆景文在g市特事处根本没待够一年，这个观察期其实都没过去，估计是提前提交了报告（发现能力者），所以自己才被调到b市的。
昨天他已经和莫队长了解了其他六个队员的入职状态，都已经度过了观察期，也就是说他们来到特事处都已经超过一年了，是基本符合特事处用人要求的。
看着望向自己的八双眼睛，陆景文想，申请刑侦人才的配合也不一定通过，与其这样，那不如自己培养人才，不是吗？
于是他说：“我先说两点，第一，很难发现线索，说明观察的力度和精度都不够，这需要结合刑侦知识和经验进行判断；第二，发现了线索也找不到犯人，说明思维没打开，方法不对，也不能总是依赖他人。”
“总的来说，就是你们缺乏专业知识，并且没有合理的使用自己的异能。”
大家对陆景文的判断表示赞同，纷纷点头。
马妗第一个开口说道：“其实我们也知道问题在哪儿，就是一直不知道怎么改善，也看过一些书，但是感觉……跟我们遇到的问题不一样。”
其他人也跟着附和，刑侦类的书都很厚，翻了半天发现根本用不上，确实挺绝望的。
陆景文安静的听着，心里清楚得很，刑侦专业的四大模块：法学基础、侦查理论、实战技能、科技应用，这些对异能者犯罪的帮助确实有限。
异能者犯罪有很多特殊性，比如证据难以采集、作案手法超乎常理、嫌疑人可能拥有反侦查的能力等等，常理推断往往失去意义，真来一个刑侦专业人员也一样搞不定，因为对方不了解异能者。
这些门外汉能学的都是基础措施、核心程序、侦查问询和办案程序之类的，最重要的还是逻辑的转变。
“我给你们推荐几本书。”陆景文掏出黑皮小本子写了几行字，撕下来递给莫队长，“不用去看那些复杂的部分，比如法学啊实战之类的，咱们用不上，先把流程和思路规范一下。”
莫队长边点头边接过纸条，仔细看了看，旁边的几人立即掏出手机拍照搜某宝。
陆景文则出门给孙部长打了个电话，询问一般局里有哪些领导是知道特事处和异能者的，他想接触一下，看看是否能让刑警配合培训一下特事处的成员。
电话那头安静了一秒，孙部长沉声问：“你的想法是？”
陆景文也没废话，直接说出了自己的想法：“要么直接给每个特事处配个兼职刑警，要么就让特事处成员轮流去刑警那边实习培训，筛选培养出合适的人成为特事处的刑侦人才。”
这个问题他不相信孙部长没思考过，至于为什么没有这么去做，是否有其他考量，他就不清楚了。
g市好歹还有个研究生黄耀撑着，黄琪这个队长的异能又正好和记忆有关，没有刑侦专业人才也不会太拉垮，z市就完全不行了，两边情况完全不一样。
孙部长似乎认真思考了一下，说：“你先去找分局要z市特警大队长的联系方式，然后你们先商议一下，商议好了写申请，再找正局签字。”
陆景文听了心里一松，孙部长的态度说明这事儿还是有希望的，于是道谢后立即去找莫队长要号码了。
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